We krijgen regelmatig de vraag: "Kunnen jullie ook vacatures op onze website zetten?"
Natuurlijk kan dat. Maar eerlijk is eerlijk: alleen een rijtje vacatures is tegenwoordig niet genoeg.

De arbeidsmarkt is krap. En goede mensen hebben de keuze. Met alleen een vacaturetekst trek je ze niet meer over de streep. Wie vandaag solliciteert, wil méér: sfeer, verhalen, échte collega’s, een blik achter de schermen. Daarom is een eigen werkenbij-website geen extraatje meer, maar een must.

Wat maakt een werkenbij-website succesvol?

Op basis van onze ervaring en inzichten uit de praktijk werken wij met deze 10 succesfactoren:

1. Duidelijke structuur

Een overzichtelijke opbouw is cruciaal. Bezoekers willen niet zoeken, ze willen vinden.
Wij bouwen logische pagina’s met filters op functie, locatie, uren, opleidingsniveau of vakgebied. Zo zorgen we dat elke bezoeker razendsnel bij de juiste vacature is. Geen keuzestress, wél overzicht

2. Sterk design

Een goed ontwerp doet meer dan er mooi uitzien. Het ademt jullie merk, straalt vertrouwen uit en maakt indruk.
Of iemand zich wel of niet aangesproken voelt, wordt vaak in een paar seconden beslist. Wij zorgen dat het gevoel klopt in stijl, fotografie, typografie en tone of voice.

3. Mobile First

Sollicitanten zitten zelden achter een bureau. Ze scrollen, swipen en zoeken via hun telefoon.
Daarom ontwerpen wij mobile first: een heldere structuur, leesbare teksten, klikbare knoppen en formulieren die gewoon werken ook onderweg.

4. Collega’s aan het woord

Wie wil weten hoe het écht is om ergens te werken, luistert liever naar medewerkers dan naar HR.
Wij zorgen voor oprechte verhalen van collega’s, in tekst of video. Geen gelikte scripts, maar mensen die vertellen wat hun werk leuk maakt of juist uitdagend. Zo geef je je organisatie een gezicht.

5. Cultuur en karakter

Wat maakt jullie uniek? Waarom zouden mensen bij jullie willen werken en niet bij de buren?
Wij helpen je om jullie kernwaarden, visie en sfeer over te brengen. Van groeikansen tot vrijdagmiddagborrel: kandidaten willen weten waar ze terechtkomen. En dat voelen ze op jullie werkenbij-website.

6. Krachtige zoekfunctie

Soms weten bezoekers precies wat ze zoeken. Een slimme zoekfunctie helpt ze daarbij.
Wij bouwen een zoekfunctie die werkt op functietitel, locatie, uren of skills. Tegelijkertijd verzamelen we waardevolle inzichten: waar zoeken mensen op? Welke vacatures worden het vaakst bekeken? Zo blijf je verbeteren.

7. Vacature opslaan of mailen

Niet iedereen solliciteert meteen. Daarom bouwen we functies in waarmee bezoekers een vacature kunnen opslaan of naar zichzelf kunnen mailen.
Zo blijft je vacature top-of-mind ook als iemand er pas een dag later mee verdergaat. Kleine moeite, groot effect.

8. Job alerts en zichtbaarheid

Laat je site voor je werken, ook als er (nog) geen geschikte vacature is.
Met job alerts kunnen geïnteresseerden zich inschrijven voor updates. En met slimme integraties met social media en vacatureplatforms vergroten we je zichtbaarheid buiten je eigen website. Zo bouw je gestaag aan een talentpool.

9. Laagdrempelig contact

Soms heeft iemand een vraag voordat ze solliciteren. Hoe makkelijker je bereikbaar bent, hoe sneller mensen de stap durven zetten.
Wij integreren contactformulieren, WhatsApp-buttons, terugbelverzoeken of chatfuncties en zorgen dat je snel en persoonlijk kunt reageren.

10. Geen standaardverhaal

Er zijn al genoeg werkenbij-websites die op elkaar lijken.
Wij geloven dat mensen niet solliciteren op een functie, maar op een gevoel. Daarom maken we een site die past bij jullie verhaal in tone of voice, beeld, structuur en inhoud. Geen dertien-in-een-dozijn-template, maar een unieke ervaring die raakt.

Zo pakken we dit aan

Een werkenbij-website is geen los project. Het is het digitale visitekaartje van je organisatie als werkgever. Bij SchaapOntwerpers pakken we dit dan ook aan als een strategisch traject van positionering tot design, van verhaal tot techniek.

• We gaan terug naar de kern
  Wat maakt jouw organisatie bijzonder? Waarom zouden mensen bij je willen werken? In een strategiesessie halen we samen het werkgeversverhaal boven tafel. We brengen jullie identiteit, waarden en ambities helder in kaart en vertalen dit naar een pakkende werkgeverspropositie.
• We verplaatsen ons in de sollicitant
  We kijken naar de hele candidate journey: van de eerste kennismaking tot het daadwerkelijke sollicitatiegesprek (en soms zelfs verder). Welke contactmomenten zijn er? Wat voelen, denken en doen kandidaten? Dat nemen we allemaal mee in het ontwerp van de site.
• We maken een concreet plan
  We bepalen welke content er nodig is (denk aan teksten, foto’s, video’s en verhalen van collega’s), welke functionaliteiten belangrijk zijn (zoals job alerts, filters, koppeling met ATS) en hoe we alles logisch structureren. We vertalen dit naar wireframes en contentvoorstellen.
• We ontwerpen en bouwen
  Met een sterke visuele stijl, een gebruiksvriendelijk ontwerp en toegankelijke code bouwen we een werkenbij-website die past bij jullie merk én werkt voor kandidaten. Natuurlijk mobile first, snel en toegankelijk. En volledig te beheren via een CMS. We koppelen de site waar nodig aan jullie recruitmentsysteem of ATS.
• We testen, meten en verbeteren
  Na livegang blijven we betrokken. We monitoren gedrag, meten conversie en verbeteren waar nodig. Zo blijft je site aansluiten op wat werkt én op wat mensen zoeken.